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創(chuàng)投集團推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點改革 |
發(fā)布者:admin 發(fā)布時間:2018/7/23 9:36:54 點擊:12637 |
7月18日,從無錫市華鑫科技小額貸款有限公司2018年度股東會(董事會)上傳來消息,董事會經(jīng)審議決定,聘用職業(yè)經(jīng)理人團隊擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理。推行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度試點改革,是無錫創(chuàng)投集團繼混改后帶領(lǐng)下屬企業(yè)進(jìn)一步解放思想,深化國有企業(yè)改革,激發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力、競爭力的又一重要舉措。
一是身份市場化。此次無錫創(chuàng)投集團打破國企領(lǐng)導(dǎo)人員傳統(tǒng)的“委任制”模式,采用市場化選聘的新方式,突出崗位層次高、人員年輕化、身份市場化等新特點,成功選定了高學(xué)歷高素質(zhì),具有類金融行業(yè)多年任職經(jīng)歷和豐富實操經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。二是管理契約化。由華鑫科貸公司董事會對其實行“契約化管理”,通過簽訂聘用合同書和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,明確權(quán)利義務(wù)和責(zé)任,根據(jù)業(yè)績目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)薪酬,實現(xiàn)獎懲和退出。三是薪酬差異化。董事會將充分尊重職業(yè)經(jīng)理人的勞動和成果,在職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核和薪酬管理上解放思想,大膽創(chuàng)新,積極探索,讓職業(yè)經(jīng)理人真正發(fā)揮作用,帶動激活企業(yè)的經(jīng)營活力。 |
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